Pracovní i životní náročnost života pro mladé dospělé lidi v proměňující se Číně může způsobovat vážné zdravotní problémy.

Nejvonější průzkum, který uskutečnilo čínské ministerstvo zdravotnictví ukázal, že množství lidí, kteří trpí dušeními poruchami dosáhl v Číně 16 milionů. Z duševních nemocí se tak stal nejčastější zdravotní problém, mnohem rozšířenější, nežli kardiovaskulární nemoce.

Od osmdesátých let, kdy nabrala na rychlosti reforma a otevírání se světu, jsou Číňané svědky mohutných proměn mnoha životních aspektů. Ale spolu s tím, jak se zvyšuje životní úroveň lidí, narůstá také tlak, který přinášejí otázky zaměstnání. Tlak, který vyvolávají problémy v zaměstnání, je velký, a často se nepostřehnutelně stává zdrojem psychických problémů.

Tvrdé začátky

Čerství absolventi středních nebo vysokých škol se ještě dříve, nežli oslaví zakončení studia, setkají se stresem při hledání zaměstnání. Studia jsou v Číně velmi náročná a to, co následuje, není ani v nejmenším snažší.

Poté, co mladí lidé naleznout své první zaměstnání, jsou ihned konfrontováni s nebezpečím, že o ně přijdou, což bylo předtím, nežli v Číně započala reforma systému a otevírání se ostatnímu světu, poměrně vzácné. Ještě před počátkem devadesátých let zajišťoval absolventům zaměstnání stát. Většina absolventů dostala zaměstnání v různých státních úřadech, státem podporovaných organizacích a státních podnicích, ve kterých bylo zaměstnání jisté a stabilní. Pracovat bylo v té době spojeno s mnohem menšími riziky.

Od počátku 90. let si museli absolventi začít hledat práci sami. Počet studentů čínských vysokých škol zaznamenal v posledních letech prudký nárůst, což znamená, že mnohem větší počet absolventů hledá zaměstnání, zejména ve velkých městech.

Wen Chaofan, návrhář pracující u firmy Gameloft, podniku, který patří zahraničnímu majiteli, prohlásil, že prožil velké napětí poté, co se doslechl, že jeho firma má značný početní nadstav a že dojde k propouštění. „V té době jsem byl velice nervózní, protože jsem slyšel, že bude propuštěna polovina nedávno příchozích pracovníků," říká Wen. „Uklidnil jsem se až poté, kdy jsem zjistil, že na seznamu propuštěných nejsem."

Wei říká, že vzdor tomu, že má se svými nadřízenými i kolegy velmi dobré vztahy, přesto měl tendenci se podceňovat při srovnání se zkušenějšími kolegy, protože v této oblasti neměl dlouhou praxi a mnoho zkušeností. U firmy Gameloft se smlouvy obnovují každým rokem, ovšem pracovníci mohou být vyhozeni nebo uvolněni prakticky kdykoliv.

Mladí čínší zaměstnanci zjišťují, že musí věnovat mnoho času vytvoření správných vztahů vůči kolegům a nadřízeným.