Rodina a kariéra jsou dvě důležité a často protikladné součásti života pracující ženy.

„Výzkum, který byl uskutečněn mezi 100 tisíci pekingských žen ve věku mezi 25 až 45 let, ukazuje, že 80,75 % z nich trpí buď psychicky nebo fyzicky vlivem tlaku, jenž na ně vyvíjí rodina a zaměstnání," řekl Ding Hui, šéf pekingské nemocnice pro matku a dítě na fóru o problémech žen, které se konalo v srpnu.

Na jedné straně jsou ženy povzbuzovány – a samy to také chtějí – aby pracovaly a vydělávaly peníze. Na druhou stranu se hlasitě hlásí tradiční čínské hodnoty. Od ženy se očekává, že se bude starat o rodinu, o děti, o rodiče a rodiče svého partnera. Zaměstnané ženy se snadnou dostanou do dilematu, jak to všechno vzládnout.

Psycholog profesor Wang Limin z lékařské univerzity v Harbinu říká, že vlivem obav ze společenské konkurence a v důsledku volání po zrovnoprávnění žen některé zaměstnané ženy znepokojuje myšlenka, zda dokážou obstát jak při svých pracovních tak domácích povinnostech.

Kritický věk

Za kritický věk je v Číně zpravidla považána hranice 35 let. Je to stále obvyklejší v případě obchodních společností. Lidé obecně věří, že zaměstnanci obchodních firem kolem věku 35 let musí čelit změně povolání. Považuje se za obecně platné, že ti, kteří se propracují na manažerskou úroveň, musí často hledat nová uplatnění, protože jejich pracovní výkonnost a tvořivost nemůže už držet krok s mladšími zaměstnanci.

V mnoha povoláních je považováno za běžné, že pokud se zaměstnanec neprosadil do svých 35 let, už se mu to nikdy nepodaří. Dokonce i ti, kteří získali vedoucí místa, čelí obtížím. Podle analýzy Ústavu psychologie Čínské akademie věd (CAS), nese největší zátěž stresu v podnicích střední složka řídících pracovníků.

„Pocítil jsem mnohem větší tlak poté, co jsem se stal vedoucím pracovníkem středního stupně," říká Gao Yuan, project manager jedné pekingské společnosti. „Náš příjem je v přímé návaznosti na to, jaký zisk přinášíme této společnosti. Šéf soukromé firmy je obvykle na střední článek řízení velmi tvrdý." Gao říká, že jeden z jeho kolegů byl přemístěn do Pekingu, aby zkoumal situaci na trhu, protože na předchozí pozici odváděl vynikající práci. Ale po půl roce byl sesazen na nižší pozici, protože při svém novém úkolu selhal.

Pro ty, kterým se dosud nepodařilo postoupit výše, nebo kteří chtějí své postavení vylepšit, je věk podstatnou překážkou. Většina čínských společností si stanovila jako horní hranici pro přijetí zaměstnanců věk 35 let.