Obě strany podepsaly šestiletou smlouvu, a tím byla zahájena spolupráce ve výrobě malého letadla. Na začátku založení nové společnosti se Souza domníval, že je třeba konat kurs angličtiny pro pracovníky.

„První otázka před námi je jazyk, čili jak vyřešit problém komunikace mezi pracovníky obou zemí. V naší společnosti angličtina je druhý jazyk Číňanů a Brazilců, proto stále věnujeme velkou pozornost školení angličtiny pro pracovníky. Poskytujeme jim kurs angličtiny ve společnosti a získali jsme velmi dobré výsledky. Teď můžu komunikovat anglicky s většinou našich pracovníků."

Po vyřešení první otázky Souza věnuje svou pozornost budování podnikové kultury.
„Na začátku spolupráce jsem objevil velký rozdíl mezi čínskou a brazilskou kulturou, který se odráží také v oblasti spolupráce a personálního řízení. Proto jsem pozval brazilského kulturního odborníka, aby analyzoval místní kulturu a vytvořil pojem společné hodnoty naší společnosti.Tím jsme navázali dobré spolupracovní vztahy, jež je záruka úspěchů v technologii. V našem pojmu hodnoty nejdříve zdůrazňujeme respektování lidi z rozdílného kulturního pozadí. Dále zdůrazňujeme kvalitu a bezpečnost našich výrobků. „

Na konci interview Souza s úsměvem řekl, že pochází ze tropické země Brazílie, teď už je zvyklý na život v severočínském městě Harbinu. Nadšení místních lidí je důvodem jeho dlouhodobého pobytu v tomto městě.

„Harbin je pro mě druhý domov, Žil jsem tady už 3 roky. Myslím si, že lidé tohoto města jsou velmi přátelští. Jako cizinec, který nemluví čínsky, někdy můj život je těžký. Jsem velmi štěstí, že přátelští Číňané rádi mi pomáhají. Harbin se mi velmi libí. Mám rád místní lidi a jejich životní styl. „