Zpráva: Práva textilních pracovníků v Xinjiangu jsou chráněna

Podniky zabývající se textilním zpracováním bavlny v Ujgurské autonomní oblasti Xinjiang (Sin-ťiang) chápou důležitost odpovědného obchodního chování a mají zvýšenou transparentnost dodavatelského řetězce, uvádí se ve zprávě o sociální odpovědnosti v tomto odvětví.

Jako největší čínský region pěstování bavlny posílil Xinjiang od roku 2014 svůj textilní průmysl s vysokým podílem lidské práce, aby vytvořil více pracovních příležitostí pro místní obyvatele, zejména ženy. Toto odvětví hraje důležitou roli při vytváření pracovních míst a zvyšování příjmů a sociálního postavení lidí, uvádí se ve zprávě, kterou v neděli zveřejnilo sdružení textilního průmyslu Xinjiangu.

Vzhledem k tomu, že se tento region stal místem upřednostňování zdrojů pro hlavní značky oděvů a maloobchodníky v Evropě, Spojených státech a Japonsku kvůli vysoce kvalitní bavlně, neustálé obviňují západní země, že v textilním průmyslu bavlny existuje „nucená práce“, vyvolalo obavy mezinárodního společenství během uplynulého roku, uvedlo sdružení.

13. ledna USA zakázaly vstup všech bavlněných výrobků a rajčat vyprodukovaných v Xinjiangu s odvoláním na údajné použití nucené práce. Kanada a Spojené království 12. ledna oznámily stejné kroky k zákazu stejného dovozu ze stejného důvodu.

„Omezení Spojených států a jejich blízkých spojenců týkající se vývozu produkce Xinjiangu a potlačení institucí a podniků v Xinjiangu jsou založeny na vymyšlených informacích a lžích,“ řekl 14. ledna mluvčí ministerstva obchodu Gao Feng (Kao Feng). „Výrobky z bavlny a rajčat z Xinjiangu hrají důležitou roli v globálních průmyslových dodavatelských řetězcích a omezující opatření pouze zhorší bezpečnost dodavatelského řetězce a znemožní globální hospodářské oživení.“

Bavlnářské textilní podniky v Xinjiangu jsou v předním směru globálního dodavatelského řetězce, takže chápou, že je důležité sledovat odpovědné obchodní chování a chránit práva a zájmy pracovníků, uvádí se ve zprávě a zpráva dodává, že od roku 2017 do roku 2019 se v bavlnářských textilních podnicích vyskytlo pouze 98 pracovních sporů.

Řekl, že dělníci se rozhodli zůstat na ubytovnách nebo žít mimo továrny. Jejich pohyb není omezen a podniky nezasahují ani neomezují jejich účast na legálních náboženských aktivitách, dodal.

Ma Zhiguo, ředitel personálního oddělení textilní továrny v mongolské autonomní prefektuře Bayingolin v jižním Xinjiangu, uvedl, že 386 z jejích 530 zaměstnanců jsou členy ujgurské etnické skupiny z venkovských oblastí v jižním Xinjiangu. Mnoho z nich slyšelo o volných místech v továrně od přátel a rodin, kteří tam pracovali. Protože plat továrny je docela konkurenceschopný, nikdy nemá nedostatek pracovních sil, řekl Ma.

„Jak to, že rozhodnutí lidí v Xinjiangu pracovat mimo domov za lepší mzdu je označeno jako nucená práce, zatímco stejná volba jinde je jen krokem k lepšímu životu?“ Řekl Ma.

Továrna, založená v roce 2015, musela nedávno rozšířit své parkoviště, protože více zaměstnanců si za ušetřené peníze koupilo auta, aby mohli snadno cestovat domů, dodal.

„Mnoho pracovníků za mnou přišlo a zeptalo se, zda kvůli sankcím mohou přijít o práci,“ řekl Ma. „Teď je to těžké říct. Ale jedna věc je jistá, že to ovlivní jejich životy, a nebude to v dobrém smyslu.“ (la)