V uplynulých skoro deseti letech se Číňané rozloučili se železnými miskami na rýži, proto daváme hodně pozorností na "ztratit práci ve státních podnicích, najít zaměstnaní i vybrat zaměstnání''. Společenskovědný odborník si myslí, že různé strany o zaměstnání možně do hloubky ovlivní na veřejnost, přitom změní lidský žijící i duševní stav. Dnes bych vám chtěla představit některá nová slova o zaměstnání, která v posledních letech často uslyšíme.

První slovo je: rozmlátit železné misky na rýži.

Dávno, kdybyste vstoupili do brany státních podnik, získali byste železné misky na rýži. Lhostejně Pracujete pilně nebo ne, dostanete stejné mzdy. Člověk obyčejně pracuje v jedne podnice až v důvodu. železné misky na rýži a rovnotářství v rozdělování představuje značky v plánovaném hospodářském období. To způsobilo nízkou efektivou a ztížilo zátěž státu, překáželo rozvoj národa i veřejnosti. V součástnosti železné misky na rýži a rovnotářství v rozdělování jsou pro nás delší a delší. Podniky a dělníci podepsali smlouvy, vysokoškoláci vyberou zaměstnání sami, počet pracovníků ve vládě byl zmenšen. Pro mnoho Číňané, tato ohromná změna předsatvuje příležitost a pošle jim do širší nebe. Vědci, kteří odešli z vysokostěného vědeckovýzkumného ústava, vytvořili bohatství svými znalostí. Mnoho pracovníků, kteří odešli ze státních organů, mají své podniky. A tito normální dělníci, které odešli ze státních podnicích, vláda jim poskytuje zvláštní preferenční politiku a vynakládali své úsilí, tím zlepší jejich život. Při naši interview, uvedli nám, že jejich nejhlubšší pocit je: rozmlátíme železné misky na rýži a začínáme cestu vytvořit svou záležitost.

Druhé slovo je Získat zaměstnání prostřednictvím konkurence.

Mladý rolník Wang Li-ming se nepodařilo v příjímací zkoušce na vysokou školu a vratil se do domově, pracoval v zemědělství a učil se. U příležitosti se v provincii Ji Lin otevřeně ůspořádala konkurence na státní uředníky, Wang vstoupil do prokuratury okresu výbornými vysledky. Mnoho obyčejní Číňané se změní svůj osud rovnoprávnou konkurencí. Uskutečnila jsem interview ve městě Wan Ning provincie Hai Nan, našla jsem, že během roku 2000 do 2001 se celkem 778 zaměstnání ůspořádalo otevřené konkurence, přitom v zaměstnání uskuteční princip: vybrat si vynikající a uvolnit tyto, kteří zanedbávají svou funkci. Sice konkurence je chladná, ale je rovnoprávná a otevřená i spravedlivá.

Třetí je opustit byvalé zaměstanní a vybrat si nové.

Podle statistiky v Pekingu i Šanghaje, 45 procent lidí změnili své zaměstnání, z nich 90 procent inciativně změnili jejich zaměstnání. V součásnosti, znovu vybrat zaměstnání se stane obyčejným věcí. Přejí si, aby zvyšili mzdy i našli lepší šancí k rozvoji. Ale Pan zhou představuje vyjímku. V uplynulých 7 letech po ukončení univerzitu, pan Zhou si už dva kráty znovu vybrat směr života. Na začátku odešli i organu vlády a vstoupil do světoznamé firmy počítače. Jeho přátelé proto se domnívali, že Zhou chci dělat více peníze. Ale pak Zhou odešel z této firmy a začal se zabývá novinářstvím. Pracuje jako novinář, Zhou každého dne je zaneprazdněný, ale děl menší peněz než dávno. Jeho přátelé nemůže ho porozumí, Zhou vysvětlil, že se toto zaměstnání mi libí. V Číně máme takové lidové rčení, že lidí chodí do výšky. ale kam je výšky, každý má svou volbu.