Město Shen-zhen ve svém oznámení o otázkách přijetí absolventů na univerzity stanoví, že všechny organizace, které chtějí nové zaměstnance, především musejí přijmout místní vysokoškoláky, kteří studovali v jiných městěch a absolventy vysokých škol ve svém městě.

Výzkumná pracovníce univerzity Nan Ke ve městě Tian-jinu paní Liu Xiu-luo která dělala 20 let s absolventy, se domnívá, že mnoho oblastí země zveřejnilo podobnou politiku s cílem starat se o své vysokoškoláky. Tyto politiky a opatření uměle ovlivnily cirkulaci absolventů v celé zemi. Tyto politiky omezily volby absolventů univerzit v jiných městech, aby si volně našli práci. Město Shen-zhen zveřejnilo seznam absolventů hlavních univerzit z jiných měst, ale město Tianjinu má přijmout 9 absovelntů vysokých škol , jako jsou univerzita Nan Ke, Tianjinská univerzita a další. Tianjinský zemědělský institut nepatří do seznamu vysokých škol ve městě Shen-zhen. To znamená, že absolventi zmíněného institutu nemohli ve městě Shen-zhen pracovat. Vedoucí kanceláře Tianjinského zemědělského institutu, Huo Jing-long, řekl, že ve městě Tian-Jinu je celkem 19 vysokých škol a 2O institutů Tyto školy uznalo ministerstvo školství, proč tedy tito absolventi těžko najdou práci ve městě Shen-zhen?

Sun, vysokoškolák z Tianjinské průmyslové univerzity, který skončí studium v roce 2005, v současnosti je na praxi v elektronické firmě v Tianjinu. K tomu řekl, že firma je spokojena s jeho prací a chtěla by s ním podepsat smlouvu. Myslí si, že tato firma bude mít perspektivu rozvoje, ale Sun neví, jestli když by podepsal smlouvu, mohl by v této firmě pracovat. Podle ustanovení města Tian-jinu, protože je z Ujgurské autonomní oblasti Sin ťingu, může zůstavat v Tian-jinu práci jen od chvíle, kdy získá diplom o přijímací zkoušce z angličtiny 4 kategorie.

Sun novinářům řekl, že se zúčastnil celostátní soutěže vysokoškoláků o elektronických projektech. Jedna továrna má velký zájem o jeho výrobky. Ale v současnoti soustředí své síly na zkoušku z angličtiny.

Zástupce vedoucího střediska pro práci vysokoškoláků a středoškoláků ve městě Tian-jinu, Zhou lu-qun řekl, že některé organizace věnovaly velkou pozornost výuce angličtiny vysokoškoláků, ale ne jejích pracovním a odborným schopnostem. Zejména některé organizace, které nepotřebovaly takové pracovníky, kteří ovládnou angličtinu, také požádovaly, aby vysokoškoláci dobře ovládali angličtinu. Dále řekl, že například jedná organizace z ministerstva železnic si vybrala jednoho vysokoškoláka na tianjinské průmyslové univerzitě, který propadl při státní zkoušce z angličtiny. Je škoda, že nemohl zůstat v Tian-jinu pracovat a musel se vrátit do provincie Shan-dongu, kde se narodil. Škoda je i to, že přístav ve městě Tian-jinu si letos vybral 10 odborně kvalifikovaných středoškoláků, ale tyto středoškoláci nemají vědeckou hodnost a nevyhověli potřebám. Nakonec podnik byl nucen se jich zřeknout.

V současnosti existuje problém, že podniky chtějí pracovníky, kteří ale neodpovídají ustanovením. A naopak podniky nechtějí takové pracovníky, které odpovídají ustanovením. Proto politika není pružná.

Reforma personálního systému není dokonalá, ještě nejsou realizovány svévolné dvojité volby zaměstání pro podniky a vysokoškoláky. Jedná firma pro zahraniční obchod chtěla zaměstnat vysokoškoláky v roce 2003, ale neměla povolení od pekingské městské vlády, proto tito vyskoškoláci nemohli pracovat v Pekingu.

Dvojité volby znamenají, že podniky by mohli svévolně najít práci a vysokoškoláci a další zaměstanci by také mohli najít podniky. Stará politika a systém stále omezují absolventy, aby si svévolně našli práci. Je třeba, aby co nejdříve byla zrušena bariéra a aby podniky, které chtějí nové zaměstance, vysokoškoláci a středoškoláci, mohli uskutečnit tento typ volby.