Studie s názvem „Čínský průzkum přechodu ze školy do zaměstnání", první svého druhu v Číně, se uskutečnila v době 24.ledna – 4.března tohoto roku. Zúčastnilo se jí 7 000 mladých Číňanů ve věku 15 – 22 a 220 zaměstnavatelů z Ta-lienu, Tchien-ťinu, Čchang-ša a Liou-čou, měst ze severu i jihu země.

Výzkum ukázal, že 21% dotázaných považuje za nejlepší práci ve státním či veřejném sektoru, 22% dává přednost státním podnikům, zatímco 20% by raději začalo samo podnikat. Navíc, po práci v soukromém sektoru touží 10% a v mezinárodních organizacích 9% dotázaných.

„To dokládá přání mladých Číňanů mít stabilní zaměstnání, které právě vládní organizace a státní podniky nabízejí," řekl Wu Qing, mimořádný profesor z Politologické univerzity čínské mládeže v Pekingu.

Studie dál uvedla, že většina pracujících mladých lidí je spokojena se současným zaměstnáním a neuvažují o změně. Nejoblíbenějšími obory jsou komunikace, počítačové služby a software (21%) a finančnictví (12%).

Čína dnes nese břímě zaměstnávání mladých díky své rozsáhlé populační základně, k níž přispěly i dvě populační exploze v padesátých a šedesátých letech. Ročně přibývá 20 milionů práce schopných osob, avšak kvůli omezeným možnostem vzdělávání potřebuje práce 10 až 16 milionů. Na druhou stranu, jelikož mladým chybí zkušenosti, nebývají na trhu práce nejúspěšnější.

„Vzhledem k tomu, že poptávka převyšuje nabídku, problematika zaměstnávání mladých se zhoršuje a nezaměstnanost nadprůměrně narůstá.

V roce 2003 bylo z 744,32 milionů práce schopných osob registrováno, ve městě, 7,8 milionů nezaměstnaných. Oficiální ezaměstnanost tak činila 4,2%. Studie však odhaduje skutečné číslo na 6,1%, z nichž nezaměstnanost mladých osob dosahuje 7,4%.

Podle údajů celostátního průzkumu populačních změn měla Čína na konci roku 2002 1,26 miliardy obyvatel, včetně 283 milionů mladých ve věku 15 – 29, kteří představovali 23,3% celkové populace.

Podle průzkumu existuje nezaměstnanost ve všech věkových skupinách a na všech úrovních vzdělání mladé populace. Více než 60% nezaměstnaných souhlasí, že nízké vzdělání patří k hlavním důvodům, proč nemají práci.

„Nezaměstnaným mladým lidem bychom měli pomoci získat práci tím, že jim nabídneme školící kurzy nebo peněžní podporu, aby mohli začít podnikat," čekl Dr.Sü Čching-hung, ředitel Pracovního centra elitní pekingské univerzity Čching-chua.