Ve skutečnosti důchodci po odchodu z původního pracoviště jsou zváni na práci v původní pracovní organizaci či v organizaci, kde mohou uplatnit svoje odborné znalosti či mohou dělat práci, kterou jejich tělesná kondice dovolí. Místa, která obsazují, většinou nezvládnou mladí lidé či je nechtějí přijmout. V některých oborech, mladí lidé, kteří jsou fyzicky energičtí, nemohou uspokojit pracovní kvalifikaci daného oboru. Tyto obory chtějí zkušené kvalifikované pracovníky, kteří mohou školit mladé lidi. Z tohoto hlediska pracující důchodci napomáhají příslušným organizacím při přípravě kvalifikovaných pracovníků. Zde není řeč o boji o pracovní místa. Staří lidé dělají i druhý druh práce, jako vrátný, pracovník ve vrátnici, zprostředkoval pro usmíření sousedských sporů. Tyto práce obvykle nechtějí vzít mladí lidé.

„Zdroj lidských sil" a „zdroj kvalifikovaných pracovníků" jsou dva odlišné pojmy. Pracující důchodci jsou většinou kvalifikovanými pracovníky, které daná organizace potřebuje. V Číně existuje po dlouhou dobu „přebytek pracovních sil" a „nedostatek kvalifikovaných pracovníků". Přísná kritika pracujících důchodců omezuje výběr pracoviště ve volbách kvalifikovaných pracovníků.

V čínském „Zákonu práce" není teze o zákazu přijetí důchodců do práce. Návrat důchodů do práce znamená jejich základní právo, které je nedotknutelné. Pracující důchodci pobírají důchod, ale to je jejich základní právo. U mnoha případů jistá část důchodu příchází z jejich platby, které v pracovní době postupně splatili. Starobní důchod znamená odměnu za práci v době jejich celého pracovního poměru, plat z jejich důchodové práce znamená odměnu současné práce. Jsou to dvě různé pracovní odměny.

Někteří důchodci mají i své podnikání. Například v jihočínské provincii Jiangxi někteří důchodci pěstují květiny a bonsaje, zabývají se včelařstvím a chovem ryb. Jen v městečku Longnazhen přes 70 starých lidí podniká v těchto oborech. Jejich podniky poskytovaly mladým lidem pracovní příležitosti. Tento jev není ojedinělý. V provincii Helongjiang v severovýchodní Číně příslušné administrativní organizace poskytují různé výhody pro podnikání starých lidí. Z toho je vidět podporu jejich podnikání ze strany státu, neboť úspěšné podnikání určitě potřebuje pracovní síly, což pomáhá řešení zaměstnanosti v současné Číně.

Když staří lidé, kteří nemají převahu tělesné kondice atd. a mají odvahu bojovat o pracovní místa s mladými lidmi, mladí lidé, kteří mají být pronikavější, nemají důvod bát se jejich provokace. Otázky, o kterých mladí lidé mají uvažovat, nejsou, zda důchodci znovu pracují či naopak, je spíše to, jak v prudké konkurenci posílit svou vlastní konkurenceschopnost.

Pouze jednomu jevu je třeba předcházet. Řada vedoucích pracovníků, kteří odešli z vedení ve vládních organizacích, byla zváni k práci v podnicích. Tito exvedoucí by mohli využívat „vlivu" z dřívější vedoucí úlohy k získání nespravedlivých výhod pro podniky. Zde nejde o boj o pracovní místa, nýbrž o podobu korupce a nespravedlivou konkurenci mezi podniky. Takového jevu by se příslušná místa vlády a KS Číny vyvarovat.