Nábor pomocí živého vysílání přispěje ke stabilizaci zaměstnanosti

Rok 2020 je klíčovým rokem pro Čínu při likvidaci chudoby. Pod vedením Komunistické strany Číny s úsilím různých odvětví čínského společenství došlo v Číně na mnoha místech k velkým změnám.

S dopadem epidemie nového koronaviru je letos obtížně uspořádat offline nábor pracovních sil, k tomu město Chongqing (Čchung-čching) urychluje rozšiřování kanálů služeb online a aktivně buduje veřejnou platformu pro náborové činnosti na internetu, tím podporuje prezentaci společnosti a firmy a představení pracovních míst prostřednictvím živého vysílání a otevření nového kanálu pro online spojení nabídky a poptávky lidských zdrojů.

„Pojďme se podívat, jaké otázky mají ostatní uchazeči o zaměstnání v síťové chatové oblasti……“

Krátká videa ukazují pracovní prostředí, staří zaměstnanci hovoří o svých pracovních pocitech a personální oddělení podrobně uvádí plat…...

Počínaje 20. červnem tohoto roku se každý pátek v 15:00 ve městě Chongqing koná internetová náborová akce, která je společně uspořádána Organizačním odborem městského výboru strany Chongqing a Úřadem pro lidské zdroje a sociální zabezpečení.

Data ukazují, že prvních 8 náborových akcí živým vysíláním na internetu přilákalo celkem 1,648 milionu online zhlédnutí, 11.600 společností a firem provedlo online náborové činnosti na 124.600 pracovních míst. Bylo přijato celkem 305 tisíc životopisů a práci zde našlo 9.678 lidí. Xie Miao (Sie Miao) je jedním z nich.

„Během akce živého vysílání jsem podal svůj životopis a poté jsem úspěšně složil pohovor a formálně jsem nastoupil do práce 1. července. Myslím, že nábor pomocí živého vysílání na internetu je velmi moderní a je to nová metoda. Je v souladu s trendem současné kultury našich mladých lidí. Umožňuje nám rychleji a pohodlněji se dozvědět o informacích různých pracovních míst a také nám mladým lidem umožňuje získat více informací, poskytuje nám více příležitostí ke kontaktu s lepšími pozicemi.“

Paní Jiang Meiling (Ťiang Mej-ling) je vedoucí náboru pro společnost vyrábějící chytré telefony v Chongqingu. Novinářům řekla, že pro zaměstnavatele, kteří se účastní živého náboru, živé vysílaní značně usnadňuje najít různé talenty.

„V minulosti jsme chodili na vysoké školy, abychom prezentovali svou firmu a příslušná pracovní místa, a pak jsme dostali životopisy. Tento proces je velmi komplikovaný a dlouhý, ale online živé vysílání pro nás zvyšuje efektivitu a připojení je pohodlnější. Po skončení celého procesu náborové akce na internetu si myslím, že jsme také získali hodně, včetně zaměstnanců, které jsme přijali, s nimi se cítíme velmi spokojeni.“

Guo Junhao (Kuo Ťün-chao) je zaměstnancem Správy služeb zaměstnanosti ve městě Chongqingu a moderátor online platformy pro nábor talentů v Chongqingu. Řekl, že se cítí velmi šťastný, že se mohl připojit k online náborovým akcím, které jsou podle něho velmi smysluplné a hodnotné. Řekl,

„Od zahájení našeho živého náboru počet účastníků neustále roste a počet uchazečů o zaměstnání se zvýšil z více než 80 tisíc na začátku na 170 tisíc, 180 tisíc a 200 tisíc později. Počet zaslaných životopisů se zvýšil z více než 20 tisíc na začátku na více než 40 tisíc. Aktivita se stává stále intenzivnější, pozornost se zvyšuje a účinek akce a reakce veřejnosti jsou stále lepší.“

Tá