Pan Feng Fan, který byl učitelem Union University v Pekingu, se asi 20 let před odchodem do důchodu zabýval zprostředkováním zaměstnání pro absolventy své školy. Stal se tak očitým svědkem toho, jak studenti z generace na generaci hledali zaměstnání. Jak pan Feng informoval, absolventi před obdobím devadesátých let minulého století dostali na umístěnky místa ve státních institucích a podnicích. Nemuseli čelit tlaku hledání zaměstnání, ale přitom ztratili právo na svobodný výběr práce.
„Státní politika zaměstnanosti se řídila systémem tzv. umístěnek. Zejména v sedmdesátých a osmdesátých letech museli vysokoškolští absolventi bezpodmínečně podléhat potřebám státu. Nebylo jim umožněno zdůraznit sebeuplatnění."
Koncem devadesátých let minulého století se Čína přesunula k tržnímu hospodářství, a tak došlo k zásadní změně způsobu hledání zaměstnání. Vysokoškoláci se dostali z pout umístěnek a mohou o svém zaměstnání svobodně rozhodovat v souladu s potřebami plánovaného hospodářství. Začali jít za svým snem a orientovat se na seberealizaci.
Paní Liu Li patří do první skupiny vysokoškolských absolventů, kteří mohli hledat zaměstnání podle své vůle. Letos je jí 34 let. Nyní pracuje v burzovní firmě ve městě Yantai v provincii Shandong. V r. 1998 absolvovala finančně ekonomickou univerzitu v provincii Shanxi. Tehdy cítila rozpaky nad neočekávanou změnou způsobu hledání zaměstnání.
„Byla jsem trochu vylekaná. Při přijetí do školy nám bylo slíbeno klidné čekání na umístěnky. Takže během studijního pobytu ve škole jsem ani nepřemýšlela o tom, že bych musela hledat práci sama. Ke změně myšlení by bylo potřeba více času."
Na mladou Liu Li čekalo mnoho problémů. Pro jejich řešení neměla k dispozici zkušenosti od předešlých absolventů, ani poradenský kurz pro absolventy-uchazeče o zaměstnání, jaký obecně dělají školy v dnešní době. K dispozici nebyl ani formát životopisu, který se dá dnes kdykoli stáhnout z internetu. To vše musela Liu Li řešit sama. Vstříc budoucnosti si Liu Li upravila náladu a přemýšlela o tom, že to bude znamenat šanci na realizaci jejích životních hodnot.
„Nakonec jsem dospěla k závěru, že svobodný výběr zaměstnání je snad dobrá věc v životě. Nebylo by to špatné kdybychom mohli vyrazit za prací do světa."
Liu Li se tak rozhodla opustit domov a odjet za svou kariérou do východního přístavního města. Věřila, že v provincii Shangdong s poměrně dobrými hospodářskými základy má před sebou nadějnou budoucnost.
Štěstí přeje odvážným. Mladá absolventka dostala práci ve svém oblíbeném městě. Díky desetiletému úsilí se již stala vysokou manažerkou burzovní firmy. Svobodný výběr zaměstnání jí umožnil rozšířit úhel pohledu na sebe samu a přinesl jí větší prostor pro seberealizaci.
„Od starších absolventů jsem se poučila, že se jim některé umístěnky nehodily, ale z různých důvodů je museli přijmout, a tak pracují v rozporu s ideálem života. Já jsem nikdy nelitovala svého výběru. Plně souhlasím s hledáním práce podle své vůle. Větší výběr totiž znamená větší štěstí."
Od zavedení svobodného výběru zaměstnání uplynulo více než deset let. Jaké změny nastaly na trhu práce pro mladé absolventy? Výše uvedený učitel v důchodu pan Feng Fan informoval,
„Absolventi v těchto letech více zdůrazňují prezentaci osobitých rysů. Za tímto účelem se snažili práci hledat nezávisle nebo s pomocí zprostředkovatelských institucí. Někteří se také vrhli do podnikatelské činnosti."
Následkem globální finanční krize musí mladí absolventi čelit tlaku nezaměstnanosti. Na trhu práce převyšuje poptávka nabídku. V této souvislosti se stále více mladých lidí vrhlo do podnikatelské činnosti.
Li Yuanyuan, která se narodila v r. 1983, je spoluzakladatelkou vzdělávací instituce Model OSN, která nabízí čínským středoškolákům příležitost poznat svět diplomacie a aktuálně diskutované otázky na mezinárodní politické scéně. Je to prestižní program, který dává účastníkům možnost stát se delegátem jedné členské země Organizace spojených národů a diskutovat o řešení nejrůznějších problémů dnešního světa.
„Naši instituci spoluzaložili absolventi proslulých vysokých škol. V počátečních dvou letech jsme čelili mnoha obtížím při získávání zainteresovaných účastníků, hlavně neporozumění a pochybnosti jejich rodičů."
Li Yuanyuan a její kolegové navštěvovali střední školy v jednotlivých oblastech země, aby je přesvědčili o Modelu OSN, který přispívá k formování a rozvoji osobnosti mladých lidí. Jejich úsilí získalo podporu příslušného čínského rezortu a zastupitelských úřadů v zahraničí. V loňském roce se jim podařilo přivést účastníky na Modelovou konferenci OSN do americké Yaleovy Univerzity. V letošním roce už program láká stále více účastníků.
Li Yuanyuan se dívá na rozvoj své firmy optimisticky.
„Mladá generace myslí jinak než naši rodiče, kteří po absolvování jen čekali na umístěnky. My chceme dělat co se nám líbí. Jdeme za svým snem."
Li Yuanyuan věří, že si s pomocí mladých křídel vytvoří skvělý život.
